Employee Experience Design by ACP

Mitarbeiterzufriedenheit erfolgreich erhöhen

Gemeinsam eine Unternehmenskultur schaffen, die verbindet & begeistert. Für mehr positive Erfahrungen entlang des gesamten Employee Life Cycle.

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Gute Employee Experience schafft Mehrwert!

       

Entdecke, wie du durch eine erstklassige Mitarbeitererfahrung (Employee Experience) dein Unternehmen auf ein neues Level bringen kannst. Erlebe die Vorteile zufriedenerer Mitarbeiter:innen, die durch ihre außerordentliche Arbeit die Kund:innen begeistern. 

Aber das ist erst der Anfang. Mitarbeiterzufriedenheit, energiegeladene und motivierte Mitarbeiter:innen und ein Gefühl der Zugehörigkeit  zum Unternehmen, führen zu einer höheren Arbeitsqualität und Innovationskraft. Mit unserem umfassenden Angebot an ansprechender Mitarbeiterkommunikation, digitalen Tools und einem Arbeitsumfeld, das Zusammenhalt, Wohlbefinden und Weiterentwicklung fördert, bieten wir deinem Unternehmen eine unvergleichliche Employee Experience auf allen Ebenen – von der Candidate Experience bis zum Retention Management. 

(Pre)Onboarding

Den positiven Eindruck gleich in den ersten Tagen bestätigen!

Lassen wir das (Pre)Onboarding zu einem unvergesslichen Erlebnis werden.

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Social Intranet Employee App Team kennenlernen
 

Mitarbeiterkommunikation

Employee Experience Beratung

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Onboarding

Bleibenden Eindruck schon in den ersten Tagen hinterlassen

Lassen wir das Onboarding zu einem unvergesslichen Erlebnis werden.

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Social Intranet Employee App Team kennenlernen
 

Mitarbeiterkommunikation

Employee Experience Beratung

        
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Kommunikation, Information & Austausch

Mitarbeiter:innen zielgerichtet informieren und vernetzen

 Verbindungen schaffen als Teil des Retention Management. 

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Kommunikation & Information Community
Building
Austausch & Vernetzung
 

Mitarbeiterkommunikation

Employee Experience Beratung

    
Lernen & Wissensmanagement

Lernerlebnisse schaffen, die im Gedächtnis bleiben

Lebenslanges Lernen als Teil der Unternehmenskultur zum Vorteil für das Unternehmen nutzen.

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Hybrides Lernen KI-gestütztes Wissensmanagement Expert:innen finden


Lebenslanges Lernen

Employee Experience Beratung

Lebenslanges Lernen und Wissensmangement verbessern
Lebenslanges Lernen und Wissensmangement verbessern
Lernen & Wissensmanagement

Lernerlebnisse schaffen, die im Gedächtnis bleiben

Lebenslanges Lernen als Teil der Unternehmenskultur zum Vorteil für das Unternehmen nutzen.

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Hybrides Lernen KI-gestütztes Wissens-management Expert*innen finden


Lebenslanges Lernen

Employee Experience Beratung

     
Life-Work-Balance für produktive Mitarbeiter
Wohlbefinden & Life-Work-Balance

Mit Life-Work-Balance Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Unternehmen profitieren von Mitarbeiter:innen, die sich wohlfühlen und Spaß bei der Arbeit haben.

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Wellbeing Zeit schützen und
fokussiert arbeiten

Employee Experience Beratung

    
Mitarbeiterbindung

Unternehmenskultur mit Anziehungskraft

Rahmenbedingungen für  Mitarbeiter:innen, die bleiben wollen - Mitarbeiterbindung von innen heraus

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Lernen & Weiterentwicklung Wellbeing Austausch & Vernetzung


Lebenslanges Lernen

Mitarbeiterkommunikation

Employee Experience Beratung

Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung

Unternehmenskultur mit Anziehungskraft

Rahmenbedingungen für  Mitarbeiter*innen, die bleiben wollen - Mitarbeiterbindung von innen heraus

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Lernen & Weiterent-wicklung Wellbeing Austausch & Vernetzung


Lebenslanges Lernen

Mitarbeiterkommunikation

Employee Experience Beratung

     
Retention Management - Corporate Influencer
Engagement & Botschafter

Mitarbeiter:innen werben für das Unternehmen

Mitarbeiter:innen sprechen lassen und Arbeitgeber Attraktivität steigern.

Adaptierbarkeit acp_connection-r-300
Engagement fördern Corporate Influencer &
Community Building

Employee Experience Beratung

 

 

ACC Kit (9)

 

ACP Intranet Accelerator Kit

Das Microsoft SharePoint-basierte ACP Intranet Accelerator Kit erweitert die SharePoint Out-of-the-box-Möglichkeiten um essentielle Use-Cases & Funktionalitäten, um den User:innen und Redakteur:innen eine außergewöhnliche Experience zu ermöglichen.

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Unsere Partner

Unsere Leistungen

Ganzheitliche Employee Experience mit der ACP

Unser Leistungsangebot für Mitarbeiter:innen die bleiben wollen!

Arbeiten wir zusammen an einer Employee Journey, die Freude bereitet! 

Unsere Expert*innen

Jederzeit gut beraten

Durch einen Perspektivenwechsel können wir Mitarbeiter:innen besser verstehen und deren Bedürfnisse erkennen.

Wir schaffen eine Customer Experience für die interne Zielgruppe - die Mitarbeiter:innen.

FAQ

Häufige Fragen

Was ist Employee Experience?

Employee Experience beschreibt die Gesamtheit aller Erfahrungen und Erlebnisse, die Mitarbeiter:innen vor, während und nach einem Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen oder einer Organisation machen, vom ersten Berührungspunkt mit dem Unternehmen bis zum Austritt und darüber hinaus.
Die Disziplin der Employee Experience beschäftigt sich damit, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter:innen  ihr volles Potenzial entfalten können.

Was ist der Employee Life Cycle?

Der Employee Life Cycle beschreibt die Phasen, die Mitarbeitende im Unternehmen durchlaufen, von der Candidate Experience (Bewerbungsphase) über die Einarbeitung, Karriereentwicklung bis zum Austritt. Durch eine gezielte Gestaltung des Employee Life Cycle kann eine positive Employee Experience geschaffen werden.

Was ist die Employee Journey?

Die Employee Journey beschreibt die Gesamtheit der Berührungspunkte, die Mitarbeitende während des Arbeitsverhältnisses mit einem Unternehmen hat, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Austritt. Eine positive Employee Journey ist wichtig für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Warum ist Employee Experience wichtig?

Eine positive Employee Experience ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Unternehmen, die eine positive Employee Experience schaffen, haben in der Regel zufriedenere und motiviertere Mitarbeiter:innen und einen Vorteil zum Mitbewerb, wenn es darum geht, Talente zu finden und zu halten. 

Was ist Employee Experience Design?

Employee Experience Design beschreibt den Prozess der Gestaltung einer positiven Employee Experience durch gezieltes Design von Prozessen, Tools und Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind.

Was sind Personalkennzahlen?

Personalkennzahlen (auch HR-Kennzahlen genannt) sind Messgrößen, die Unternehmen bei der Planung, Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen unterstützen. Sie können dazu beitragen, die Effizienz der Personalprozesse zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Die Analyse dieser Kennzahlen hilft bei der Optimierung von Aktivitäten, die Mitarbeiter:innen betreffen und schaffen Transparenz für die Entscheidungsfindung.

Was sind wichtige Personalkennzahlen?

Wichtige Personalkennzahlen können sein: Fluktuationsrate, Krankenstand, Mitarbeiterzufriedenheit, Kosten pro Mitarbeiter:in, Mitarbeiterproduktivität oder Durchschnittsgehalt. Welche Kennzahlen relevant sind, hängt von den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens ab.

Was ist der Unterschied zwischen Personalkennzahlen und KPI?

KPI (Key Performance Indicator) ist ein Begriff, der sich auf die wichtigsten Leistungskennzahlen des Unternehmens bezieht, die zur Messung des Erfolgs und der Zielerreichung verwendet werden. 

Aus den verschiedensten Personalkennzahlen, werden KPI definiert, also Kennzahlen mit besonders großer Aussagekraft über personalrelevante Aktivitäten und Prozesse.