Shaping the Learning Path
Navigating Knowledge to Professional EXcellence
In diesem Workshop am Beginn der Learning Experience schaffen wir ein gemeinsames Verständnis zum Thema Lernkultur um die Ziele des Lernprojekts zu definieren. Das interaktive Workshop-Angebot richtet sich an das künftige Projektteam und zentrale L&D Verantwortliche im Unternehmen. Indem wir ein erstes Assesment zur Lernlandschaft im Unternehmen durchführen, können wir bereits Zielgruppen definieren und so die weiteren Projektphasen und nächsten Schritte gezielt ableiten.
Dein Angebot zum Einstieg
€2.500 zzgl. MwSt.
Eckdaten:
- Dauer Workshop: 3 Stunden
- Modus Workshop:
- remote: Wir nutzen das Online-Kollaborationstool Miro für interaktive Brainstorming- & Ideation-Prozesse
- Auf Wunsch auch vor Ort möglich (1-Tages-Workshop). Dauer wird geringfügig variieren und etwaige Reisekosten fallen zusätzlich an.
- Teilnehmer:innen:
- Verantwortliche für Learning & Development
- Vertreter:innen aus dem HR bzw. People & Culture Bereich
- Vertreter:innen aus IT oder anderen Fachabteilungen
Inhalt Workshop:
- Check-in & Warm-up
- Mehrwert, Needs und Best Practices einer gelungenen Lernkultur
- Erstes Assessment der Lernkultur im Unternehmen gemäß dem Projektteam
- Zielgruppendefinition
- Nächste Schritte & Entwurf Projektvorgehen
- Leistungsbeschreibung für die darauffolgenden Phasen
- Feedback zum Workshop
Voraussetzungen:
- Zeitliche Ressourcen der o.a. Workshop-Teilnehmer:innen
- Vorbereitender Call gemeinsam mit den Hauptprojektverantwortlichen (45 min. remote)
- Online-Kollaborationstool Miro anhand eines Testing-Boards von ACP vorbereitend kennenlernen
Ergebnisse aus dem Workshop und unsere Analysen bzw. Vorarbeiten
Klares Bild zum Mehrwert der Learning Experience & grobe Methodik für erste Lernkultur-und Strategie Vorhaben
Definition des Projektfokus, Projektteams, Projektvorgehens
Leistungsbeschreibung für die darauffolgenden Phasen
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Dein Workshop-Angebot zum Einstieg
- Dauer: 3 Std.
- Remote, auf Wunsch vor Ort (zzgl. Reisekosten)
- Teilnehmer*innen:
- Geschäftsführung, C-Level oder hochrangige Führungskraft im Bereich People Management
- Vertreter*innen aus dem HR bzw. People & Culture Bereich
- Vertreter*innen aus IT oder anderen Fachabteilungen
- Check-in & Warm-up
- Gemeinsames Verständnis zur Employee Experience
- Sammeln strategischer Zielvorhaben
- Employee Experience Vision
- ACP-Methodik für Employee Experience Vorhaben
- Nächste Schritte & Entwurf Projektvorgehen
- Feedback zum Workshop
- Zeitliche Ressourcen der o.a. Workshop-Teilnehmer*innen
- Vorbereitender Call gemeinsam mit den Hauptprojektverantwortlichen (45 min. remote)
- Online-Kollaborationstool Miro anhand eines Testing-Boards von ACP vorbereitend kennenlernen
